7月22日，按照公司干部考核工作要求，能源檢計量中心黨委對4名二級助理進行了測評考核。

        本次考核由該單位黨委書記擔任組長，其他班子成員及政工科相關(guān)人員擔任組員，在總結(jié)往年干部考核工作的基礎(chǔ)上，采取“績效+評議”的方式進行，從德、能、勤、績、廉、學、群等方面進行考核，重點考核干部作風、政治品質(zhì)、道德品行、決策能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、完成任務(wù)目標、清正廉潔、群眾基礎(chǔ)等方面，將工作績效和作風建設(shè)放在考核評價的突出位置，由黨政正職、副職和職工代表對二級助理作風建設(shè)進行專項評分考核，采取民主測評和談話形式征集職工代表對被考核干部作風方面的意見。

        考評結(jié)束后組織專人對考核結(jié)果進行集中整理，并對統(tǒng)計工作進行全程監(jiān)督�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)績效考核、民主測評、作風建設(shè)三部分成績，參照負面清單提出調(diào)整和處理建議呈報該單位黨委研究，分別給予績效考核嘉獎、職務(wù)晉升、免職、降職、誡勉談話等處理。