今年以來，陜鋼龍鋼公司在抓好疫情防控工作的同時，狠抓員工教育培訓工作，不斷創(chuàng)新教學模式，通過開設掌上微課、連線免費資源、啟動網(wǎng)上練兵等措施，全面提升員工素質，為公司高質量發(fā)展提供有力人才保障。

        開設掌上微課，確保學習全覆蓋。針對疫情防控期間員工不能聚集、線下培訓難以開展的問題，公司鼓勵內(nèi)訓師團隊自主開發(fā)微課視頻，建立培訓微信群，推送學習內(nèi)容，開展在線教學，方便學員教師交流互動，從而達到雙方受益。同時利用信息化手段，從簽到、培訓、考試到效果評估，均采取在線模式，逐步推動教育培訓向信息化、網(wǎng)絡化轉變。截至目前，制作微課120個、微視頻207個，參加培訓10207人，實現(xiàn)了應學必學、不間斷、全覆蓋、無盲區(qū)。

        實現(xiàn)資源共享，提升技能水平。依托“工業(yè)和信息化技術技能人才網(wǎng)上學習平臺”“技能強國-全國產(chǎn)業(yè)工人技能學習平臺”“學習強國”技能頻道等免費線上職業(yè)技能培訓平臺，組織各級人員參與復工復產(chǎn)崗前培訓、技能提升線上培訓等，完成線上授課、作業(yè)、練習、評價等，通過線上培訓有效提高了全員綜合素質和技能水平。

        啟動練兵平臺，營造濃厚學習氛圍。防疫期間，該單位以“缺啥補啥”為線上學習方式，組織全員學習各類視頻資料，并參與網(wǎng)絡“闖關練兵”答題，確保疫情期間培訓不停步。同時，為強化培訓實效，建立“季小賽、年大賽”競賽體系，分級分類開展網(wǎng)絡競賽活動，營造“以賽代練、以賽促學”的學習氛圍。

        細化考評考核，激發(fā)學習積極性。為提高培訓質量，確保培訓效果，該單位及時探索教育培訓新路子，出臺網(wǎng)絡學習競賽方案，細化考評措施，夯實人員責任，分層次精準兌現(xiàn)單位及個人培訓補貼、員工“金點子”及創(chuàng)新成果獎勵等，激發(fā)全員學習積極性。同時，充分發(fā)揮典型示范引領作用，在基層掀起學習先進、崇尚先進、爭做先進的熱潮，形成全員主動學習、奮勇爭先、比學趕超的良好氛圍。

        讀懂國家政策，爭取培訓補貼。為確保享受到國家線上培訓政策補貼，積極對接當?shù)厝松绮块T，為員工拓展更多線上培訓途徑，力求接觸面更寬、方式更靈活、內(nèi)容更豐富。上半年以來，該單位先后組織公司電工665人、天車工456人、鉗焊工410人參與線上培訓并完成結業(yè)考試，共爭取培訓補貼費用16.5萬元。