本網(wǎng)訊（通訊員 潘想開）班組是企業(yè)發(fā)展的最小單元，班組建設(shè)水平的高低直接影響著企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)完成的質(zhì)量，昌龍公司“軟硬兼施”，著力提升班組建設(shè)水平。

    集智凝心，提升班組建設(shè)“軟實(shí)力”。一是健全班組管理規(guī)章制度，其中囊括了安全、設(shè)備、經(jīng)營(yíng)、日常行為規(guī)范等方面內(nèi)容、具體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)及相關(guān)考核細(xì)則。二是班組合理利用班前會(huì)、班中閑余時(shí)間段適時(shí)組織員工學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)、安全防范、設(shè)備維護(hù)、日常文明禮儀等知識(shí)，從日常點(diǎn)滴抓起，通過表?yè)P(yáng)優(yōu)秀、責(zé)罰違規(guī)人員，從而營(yíng)造濃厚的“趕、學(xué)、幫、超”氛圍，彰顯撒出去時(shí)滿天星的昌龍形象。三是班組長(zhǎng)每月要對(duì)各自的班組管理工作進(jìn)行全面總結(jié)并寫出管理心得，梳理月度班組建設(shè)中存在問題、優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)、合理建議以及對(duì)存在問題提出個(gè)人解決方案，分包段長(zhǎng)及時(shí)檢查并指導(dǎo)。四是定期召開季度班組管理座談會(huì)，通過分享優(yōu)秀班組管理經(jīng)驗(yàn)，在不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題中得到成長(zhǎng)。另外，各單位班組主管適時(shí)將兄弟單位的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)通過大班長(zhǎng)會(huì)議進(jìn)行傳達(dá)，不斷引導(dǎo)班組建設(shè)上臺(tái)階。

    全員發(fā)力，建設(shè)班組管理“硬作風(fēng)”。一是深化班組承包、干部包班，將班組業(yè)績(jī)直接與干部考核相掛鉤。二是開展班組星級(jí)評(píng)定，根據(jù)班組違章違紀(jì)、工作效率等情況，對(duì)班長(zhǎng)進(jìn)行星級(jí)評(píng)定。三是開展班組優(yōu)秀員工感言和違章人員述職等活動(dòng)，通過抓兩頭激發(fā)班組活力。四是準(zhǔn)軍事化管理細(xì)化到班組，在公司五化小組及青年文明稽查組直插現(xiàn)場(chǎng)、深入一線檢查的同時(shí)，各帶班班長(zhǎng)及輪值安全員時(shí)刻監(jiān)督員工準(zhǔn)軍事化管理細(xì)則及“五化”的執(zhí)行情況。五是開展“陽(yáng)光工作優(yōu)質(zhì)服務(wù) 向我看齊 歡迎監(jiān)督”活動(dòng)，讓班組長(zhǎng)的權(quán)力在員工的監(jiān)督下運(yùn)行，構(gòu)建風(fēng)清氣正的工作氛圍，激活干群活力。