進入2022年，龍鋼公司紀委聚焦主責主業(yè)，堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，充分發(fā)揮挺紀在前的預(yù)警作用，精準把握運用“四種形態(tài)”，念好“早、暖、嚴”三字經(jīng)，不斷提升監(jiān)督實效性，一體推進“三不腐”建設(shè)，推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。

預(yù)防為先，用好一個“早”字

        龍鋼公司紀委堅持“抓早抓小”，綜合運用參加會議、聽取匯報、重點談話，強化對“一把手”和“關(guān)鍵少數(shù)”的監(jiān)督，做好約談提醒工作，做到干部任前必談，重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位人員經(jīng)常談;出現(xiàn)傾向性問題的及時函詢、提醒;對違反紀律的黨員，要開展約談?wù)]勉和必要審查談話，嚴肅批評教育。同時把監(jiān)督從8小時內(nèi)的“工作圈”延伸到8小時之外的“生活圈”“社交圈”，對黨員干部的管理和監(jiān)督納入經(jīng)常性工作，從日常事、具體事抓起，堅持挺紀在前，靈活運用談話、函詢等措施，戳到“痛”處，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正，防止小錯誤發(fā)展成大禍患，“小毛病”拖成“大問題”，切實達到防病于未發(fā)、治病于出萌之時。

救治結(jié)合，突出一個“暖”字

        依照治病救人原則，妥善運用第二種形態(tài)，堅持以事實為依據(jù)，根據(jù)違紀性質(zhì)情節(jié)和認錯態(tài)度，嚴格把握好“四種形態(tài)”之間的轉(zhuǎn)化，綜合運用黨紀輕處分、組織處理等多種手段，糾正黨員干部輕微違紀問題。同時堅持在“救”字上下功夫，對主動交代問題的黨員干部，態(tài)度較好的給足政策，努力在“好同志”滑向“階下囚”的道路上設(shè)卡攔截，切實推動黨員干部“迷途知返”。另外，積極主動做好以案促改“后半篇文章”，對受處分人員開展回訪，及時掌握受處分人員思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，幫助被處分人員放下包袱，全身心投入到干事創(chuàng)業(yè)中。

重拳出擊，堅持一個“嚴”字

        龍鋼公司紀委始終堅持嚴的總基調(diào)不放松，以零容忍的態(tài)度，不斷加大紀律審查和信訪件查辦力度，做到“三個堅持”(堅持有權(quán)必有責、有責要擔當、失責必追究，敢于動真碰硬，用好問責利器;堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍;堅持重遏制、強高壓、長震懾，果斷和準確運用好第四種形態(tài))，對嚴重違紀涉嫌違法的“極少數(shù)”果斷懲處，做到有貪必肅、執(zhí)紀必嚴、違紀必究。讓黨員干部牢牢記住“手莫伸，伸手必被捉”的道理，堅決斬斷“圍獵”和甘于被“圍獵”的利益鏈。堅決破除權(quán)錢交易的關(guān)系網(wǎng)，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，不斷向黨員干部傳遞公司紀委“嚴”管的決心和魄力，助推全面從嚴治黨落細落實、貫通始終。