作為黨內(nèi)政治生活的重要載體，黨的組織生活會(huì)是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育管理監(jiān)督的重要形式。根據(jù)公司黨委安排，儲(chǔ)運(yùn)中心各黨支部積極行動(dòng)，會(huì)前準(zhǔn)備充分，深刻查擺問(wèn)題，黨員進(jìn)行自我剖析、自我檢視，“辣味十足”的組織生活會(huì)，檢驗(yàn)了黨員干部綜合素質(zhì)與素養(yǎng)的不斷提升。

緊抓思想，理論學(xué)習(xí)“有收獲”

        該單位各支部通過(guò)專題研討、“三會(huì)一課”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)等多種方式，組織黨員干部學(xué)深悟透習(xí)近平總書記“七一”重要講話和來(lái)陜考察重要講話重要指示精神，學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會(huì)精神，營(yíng)造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍、激發(fā)了廣大黨員干部“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”動(dòng)力，為開(kāi)好組織生活會(huì)凝聚思想共識(shí)。

        同時(shí)結(jié)合工作實(shí)際，廣泛開(kāi)展談心談話活動(dòng)，支部委員之間、黨員之間誠(chéng)懇、虛心地聽(tīng)取了相互之間的意見(jiàn)和建議，為開(kāi)好組織生活會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

直面矛盾，較真碰硬“紅紅臉”

        “統(tǒng)籌性不強(qiáng)，導(dǎo)致工作整體推進(jìn)緩慢。”“站位不高，只關(guān)注自身業(yè)務(wù)，不能跳出‘小圈子’。”“工作中存在慣性思維和經(jīng)驗(yàn)主義……”組織生活會(huì)上，各支部在批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)，大家本著“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—再團(tuán)結(jié)”的原則，黨員之間講問(wèn)題不避重就輕、說(shuō)意見(jiàn)不避實(shí)就虛，直面矛盾問(wèn)題，深挖問(wèn)題根源。廣大黨員不斷突破自身“舒適區(qū)”，勇于自省，觸及思想，較真碰硬的“紅紅臉”，真正促使全體黨員從思想、作風(fēng)、執(zhí)行力等方面全方位檢視自己。

立行立改，整改機(jī)制“有清單”

        真抓實(shí)干、立行立改、增強(qiáng)黨性、提升修養(yǎng)才是開(kāi)展組織生活會(huì)的最終目的。該單位各黨支部扎實(shí)做好組織生活會(huì)“后半篇文章”，對(duì)存在問(wèn)題建立“整改事項(xiàng)、整改措施、整改時(shí)限”的整改清單，做到“對(duì)癥下藥”，引導(dǎo)黨員干部對(duì)照清單，細(xì)照篤行、不打折扣，積極落實(shí)整改措施，不斷強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)和政治能力，以行百里者半九十的清醒，不斷提高工作能力和工作水平，扛旗爭(zhēng)先當(dāng)表率，擔(dān)當(dāng)實(shí)干創(chuàng)佳績(jī)，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。