二季度以來，華龍耐材公司認真貫徹落實各級關(guān)于安全生產(chǎn)工作的相關(guān)部署，持續(xù)發(fā)力，通過三個加強，筑牢安全生產(chǎn)防線，為企業(yè)發(fā)展提供堅實安全保障。

加強學(xué)習(xí)教育，擰緊安全思想閥門。

        該單位堅持安全學(xué)習(xí)教育引導(dǎo)不斷線，充分利用公司學(xué)習(xí)會議、LED大屏、班前班后會、微信工作群等陣地，全面開展安全事故案例警示教育、安全生產(chǎn)大家談、安全形勢任務(wù)教育宣講等活動，引導(dǎo)員工深刻汲取教訓(xùn)，強化安全生產(chǎn)意識，規(guī)范操作行為，加強對安全生產(chǎn)知識的理解，從而提升職工知安全、懂安全的本領(lǐng)，全面提升“上標準崗、干放心活”的自覺意識，讓“人人重安全、事事講安全”的理念深入人心，筑牢安全思想根基。

加強基礎(chǔ)管理，提升員工綜合素質(zhì)。

        該單位以職工安全素質(zhì)提升行動為抓手，通過精準培訓(xùn)、分級培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等多種形式，著力增強職工理論知識和操作能力。堅持以考促學(xué)，綜合運用動態(tài)抽查、隨機抽考、手機答題等舉措，檢驗職工學(xué)習(xí)效果。強化以賽促練，積極組織開展實戰(zhàn)化應(yīng)急演練，模擬真實的事故場景，讓職工在演練中熟悉應(yīng)急處置流程，提高應(yīng)急反應(yīng)速度。同時，及時對應(yīng)急演練情況進行總結(jié)和評估，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題，找出短板和差距，在自我檢查、自我批評中改進，對應(yīng)急預(yù)案進行修訂和完善，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。

加強隱患治理，提高安全治理效能。

        該單位以“網(wǎng)格化”管理為抓手，將內(nèi)部生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域劃分為精準網(wǎng)格單元，明確責(zé)任邊界，形成“全覆蓋、區(qū)塊化”的立體化管控。通過堅持“廠區(qū)-作業(yè)區(qū)-班組”三級聯(lián)動，實現(xiàn)隱患“發(fā)現(xiàn)、派單、整改、驗收”全流程閉環(huán)管理，對排查出的每一項隱患都開具整改清單，包括隱患描述、發(fā)現(xiàn)時間、責(zé)任單位、責(zé)任人、整改期限等信息，確保每個網(wǎng)格有人管、每項責(zé)任有人擔(dān)、每處隱患不過夜。二季度以來，通過網(wǎng)格化管理排查治理的隱患問題閉環(huán)率達100%，確保隱患動態(tài)清零。