7月份，龍鋼公司以建黨精神為指引，用“雞蛋里挑骨頭”的干事品格追求完美，用“不爭第一就是混”的結(jié)果導(dǎo)向追求卓越，積極挖掘自身潛力，全力實施“節(jié)鐵增鋼”工作，鐵水單耗實現(xiàn)大幅下降，達到歷史最優(yōu)水平。

        龍鋼公司以節(jié)鐵增鋼、少塵少渣冶煉為主線，全體干部職工同心同德，上下同欲，共同發(fā)力。一方面，不斷強化生產(chǎn)組織，實行多環(huán)節(jié)配加廢鋼，每天每班及時記錄鐵水單耗量，分析單爐次未完成鐵水降耗指標(biāo)原因，在轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)時根據(jù)生產(chǎn)實際執(zhí)行最大廢鋼配加量，通過鐵水包內(nèi)加廢鋼、快速翻鐵提高鐵水罐周轉(zhuǎn)率，在轉(zhuǎn)爐爐后加高錳塊鐵、吹氬站調(diào)溫等多環(huán)節(jié)加廢鋼，不斷提高廢鋼加入量，為節(jié)鐵增鋼創(chuàng)造條件;另一方面，以穩(wěn)鐵增鋼為中心，以提高廢鋼配比為抓手，對廢鋼料型進行優(yōu)化，提升廢鋼配加比例，提高廢鋼入爐量;同時對廢鋼配加過程進行監(jiān)督檢查，現(xiàn)場解決影響廢鋼配加的因素，保證廢鋼穩(wěn)定配加，確保廢鋼配加效益最大化，為少渣冶煉多吃廢鋼減消耗提供了保障。

        此外，龍鋼公司還通過建立“賽馬”機制，匹配建立績效考核機制，成立降鐵耗攻關(guān)小組，開展降低鐵水單耗攻關(guān)，明確各級責(zé)任，細(xì)化工作措施，深挖內(nèi)部潛力，進一步激發(fā)全體干部職工開拓創(chuàng)新、自我革新、降低鐵水單耗的熱情，形成各司其職、各盡其責(zé)的良好氛圍，不斷提升崗位職工操作技能和水平，推動鐵水單耗指標(biāo)持續(xù)向好。