自2022年新入職大學生分配到公司以來，龍鋼公司高度重視，統(tǒng)籌謀劃，一體推進，多維度齊發(fā)力，全力護航“萌新”們扎根基層，成長成才。

        龍鋼公司組織開展新入職大學生見面會，往屆優(yōu)秀青工分享經驗感悟、分廠領導一對一交流等活動，以“既來之，則安之”“追夢人生”“青春飛揚，夢想啟航”等為主題，從長輩的關懷談到父母的期望;從公司的人才需求談到大學生的發(fā)展規(guī)劃;從人才培養(yǎng)談到成長成才，引導大學生做好職業(yè)規(guī)劃，不負青春，珍惜機會，筑夢傳承，迅速做到身份、習慣和人生目標轉變。

        龍鋼公司認真貫徹落實培訓、員工積分管理以及人才培養(yǎng)攻略，制定《大學生培養(yǎng)“1381啟航工程計劃”實施方案》《培訓積分管理辦法》《各級培訓實施方案》，從思政、理論和實操三方面著手，邀請各單位業(yè)務骨干圍繞安全教育、工藝流程、設備知識、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等板塊進行授課，通過每天班會進行收獲分享，加強大學生對公司的了解。并組織進行結業(yè)考試，檢驗學習效果。

        與此同時，龍鋼公司還通過舉辦各類主題演講賽、安全知識競賽，以及多種趣味團建小游戲等，助力新入職大學生提升團隊精神和企業(yè)融入感，制定合理的職業(yè)規(guī)劃和人生目標，勉勵其仰望星空，腳踏實地，用行動生動闡釋企業(yè)核心價值觀，為公司高質量發(fā)展貢獻青春力量。