8月6日，儲運(yùn)中心舉行管理崗位競聘現(xiàn)場答辯。公司黨委副書記、總經(jīng)理劉安民到場觀摩指導(dǎo)。行政管理部、煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、能源檢計量中心相關(guān)負(fù)責(zé)人參加。

        此次競聘本著德才兼?zhèn)�、任人唯賢、客觀公正的原則，嚴(yán)格按照儲運(yùn)中心管理人員競聘實施辦法，在進(jìn)行完第一環(huán)節(jié)應(yīng)知應(yīng)會筆試結(jié)束后，成績合格人員方可進(jìn)入第二輪現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)。在答辯現(xiàn)場，各評委針對專業(yè)管理問題進(jìn)行了提問，競聘人員進(jìn)行現(xiàn)場回答。十二位參加答辯的人員精神飽滿，激情洋溢地暢談對所競聘崗位的認(rèn)識和理解，闡述競聘成功后的工作思路、舉措和目標(biāo)。聲情并茂的陳述、靈活敏捷的思維、鏗鏘有力的話語贏得了臺下評委和觀摩人員的陣陣掌聲，充分展現(xiàn)了龍鋼青年人想干事、會干事、干成事的工作決心和信心。

        答辯結(jié)束后，劉安民作了講話。他首先對儲運(yùn)中心此次公平公正、公開透明進(jìn)行管理崗位競聘工作表示肯定。針對進(jìn)一步做好人才培養(yǎng)、選拔工作，他指出，近幾年，公司在人事制度改革方面不斷探索，取得了顯著成效。實行管理人員競爭上崗，既是改革形勢所需，也是企業(yè)發(fā)展所需。今后，公司將繼續(xù)按照唯才是舉、人才適用，人崗相適的原則，為有理想、求上進(jìn)的青年人搭建更多成長的舞臺，希望廣大青年員工積極踴躍參加競聘，脫穎而出，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才基礎(chǔ)。

        劉安民還要求，廣大青年員工要善于學(xué)習(xí)，開闊思維、不斷創(chuàng)新，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，踏實工作，通過工作實踐不斷總結(jié)提高，找準(zhǔn)創(chuàng)新切入點，更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

        最后，劉安民強(qiáng)調(diào)，各級管理人員要加強(qiáng)員工思想素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)工作，及時將公司方針政策及各類會議精神、文化文明要求傳達(dá)給基層員工，引導(dǎo)員工不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，提高職業(yè)技能;以自身的模范帶頭作用做“兩不一自覺”的表率，爭做品位員工，打造品質(zhì)龍鋼。